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  • 【全國兩會·華龍訪談】如何吸引優秀人才從事中小學教育工作?人大代表周緒紅有話說

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    發布時間:2016-03-12 13:37:26
    來源: 華龍網

    原標題:【全國兩會·華龍訪談】如何吸引優秀人才從事中小學教育工作?人大代表周緒紅有話說

    全國人大代表、中國工程院院士、重慶大學校長周緒紅。 特派記者 李文科 攝

    全國人大代表、中國工程院院士、重慶大學校長周緒紅。 特派記者 李文科 攝

    兩會熱詞·教育

    本期嘉賓:全國人大代表、中國工程院院士、重慶大學校長周緒紅

    加快改善貧困地區義務教育薄弱學校辦學條件,深化中小學教師職稱制度改革,重點高校招收貧困地區農村學生人數又增長10.5%。——政府工作報告

    華龍網3月11日12時訊(特派記者 黃軍 徐焱)教育是民族振興、社會進步的基石,中小學教育又是整個教育工作的基礎。如何吸引更多高素質優秀人才從事中小學教育工作?針對這個問題,全國人大代表、中國工程院院士、重慶大學校長周緒紅在今年兩會上提出了針對性的建議。

    中小學教育師資力量薄弱 職業認可度存在偏差

    “考多少分不重要,人格最重要。”作為重慶大學校長,周緒紅在談到教育問題時這樣說道。

    在周緒紅看來,一個人的成長中,人格教育非常重要。要有好的人格教育,關鍵在于穩定中小學階段的好師資。周緒紅認為,中小學教育在整個國民教育事業中居于基礎性地位,對未成年人個人習慣、性格的培養以及人生觀、價值觀的塑造意義重大。

    然而近年來,如何留住基層教師、留住優秀中小學教師的聲音時常引起熱議。“從社會發展需要來看,我國目前中小學教育事業仍然普遍存在師資力量薄弱、從業人員學歷素質偏低等問題,難以吸引高素質、高專業能力的優秀人投身其中。”周緒紅說。

    為何中小學教育工作難以吸引優秀人才呢? “與其他行業相比,我國中小學教師工資不高、工資增長幅度低,未能反映出教師作為專業人員應具備的地位待遇。”周緒紅說。

    除了待遇不高,社會對小學教師職業認可度也存在偏差。他表示,中小學教師更多被視為“教書匠”,這種觀念忽視了中小學教師教學工作的創造性和靈活性。優秀人才從事中小學教育被很多人認為是大材小用,是人力資源的浪費。教育行政部門對中小學教育事業的重視程度仍顯不足,相關投入仍待加強。

    教師個人職業發展不夠充分也是優秀人才流失的原因之一。周緒紅說,近年來國家大力推行的“中小學教師職稱評定改革”,雖然放開了中小學教師參評高級職稱的限制,打破了教師職業發展的“天花板”,但目前改革的推進仍然面臨著名額過少、教師惡性競爭、評選中的權力尋租等現實障礙。

    建議:提高中小學教師薪酬待遇 全面實施職稱制度改革

    要想讓更多優秀人才進入中小學教師隊伍,周緒紅建議,首先要健全中小學教師師資管理的體制機制,對中小學教師師資管理進行宏觀整體上的“頂層設計”。

    周緒紅說,按照《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》要求,應加快推進中小學教師準入門檻、教師職稱改革等教師管理體制機制,不斷完善相關制度內容,構建中小學教師師資管理的新型體制機制,為吸引優秀人才投身中小學教育事業創造良好的制度環境。

    其次是充分認識中小學教育的重要地位。國家要充分重視中小學教育的師資隊伍建設,進一步加大對中小學教育師資隊伍建設的資金扶持,以吸引更多優秀人才參與中小學教育事業。

    再者,逐步提高中小學教師的薪酬待遇。“薪酬因素是最強有力、最直接的激勵因素。”周緒紅說,當前我國中小學教師的薪酬待遇仍然普遍偏低,應推進改革績效工資政策,大幅度提升教師工資績效部分的比例,激發教職員工的積極性與創造力,增強中小學教育事業對優秀人才的吸引力。

    還要提高中小學教師的社會認可度,逐步且有差別地提高不同地區中小學教師資格準入門檻,提高教師隊伍整體素質,從而拉升中小學教師隊伍的社會認可度。

    最后是促進教師自我發展。各級部門應逐步完善中小學教師管理的各項相關制度,為教師職業發展營造公平、良性的制度環境和社會環境。完善教師考評機制,突出教師師德品行在考核指標中的重要地位,增加多元化考核指標,避免傳統單一評價指標以學生成績評判教師優劣的不當做法,建立吸引優秀人才長期從教、終身從教的良性機制。

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