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  • 如果你公司有具備如下素質的員工,還等什么呢?(圖文)

    作者:新華視點
    發布時間:2016-08-30 13:58:17
    來源: 幸福心理學

    NLP導讀:企業間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質的員工,還等什么呢?

      一直以來,人才都是企業最大的財富。百度CEO李彥宏也說,“我們的辦公室、服務器會折舊,但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。”現在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代,企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質的員工,還等什么呢?

      一、忠誠——忠心者不被解雇

      單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

      1.站在老板的立場上思考問題;

      2.與上級分享你的想法;

      3.時刻維護公司的利益;

      4.琢磨為公司賺錢。

      二、敬業——每天比老板多做一小時

      隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

      1.工作的目的不僅僅在于報酬;

      2.提供超出報酬的服務與努力;

      3.樂意為工作作出個人犧牲;

      4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;

      5.重視工作中的每一個細節。

      三、自動自發——不要事事等人交代

      不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

      1.從“要我做”到“我要做”;

      2.主動分擔一些“分外”事;

      3.先做后說,給上司驚喜;

      4.學會毛遂自薦;

      5.高標準要求:要求一步,做到三步;

      6.拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

      四、負責——絕對沒有借口,保證完成任務

      用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

      1.責任的核心在于責任心;

      2.把每一件小事都做好;

      3.言必信,行必果;

      4.錯就是錯,絕對不要找借口;

      5.讓問題的皮球至于你;

      6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

      五、注重效率——算算你的使用成本

      高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐。

      1.跟窮忙、瞎忙說“再見”;

      2.心無旁騖,專心致志;

      3.量化、細化每天的工作;

      4.拖延是最狠毒的職業殺手;

      5.牢記優先,要事第一;

      6.防止完美主義成為效率的大敵。

      六、結果導向——咬定功勞,不看苦勞

      “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

      1.一開始就要想怎樣把事情做成;

      2.辦法永遠要比問題多;

      3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;

      4.沒有條件,就創造條件;

      5.把任務完成得超出預期。

      七、善于溝通——當面開口,當場解決

      不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

      1.溝通和八卦是兩回事;

      2.不說和說得過多都是一種錯;

      3.帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

      4.培養接受批評的情商;

      5.胸懷大局,既報喜也報憂;

      6.內部可以有矛盾,對外一定要一致。

      八、合作——團隊提前,自我退后

      團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

      1.滴水融入大海,個人融入團隊;

      2.服從總體安排;

      3.遵守紀律才能保證戰斗力;

      4.不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

      5.多為別人、為團隊考慮。

      九、積極進取——永遠跟上企業的步伐

      個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

      1.以空杯心態去學習、去汲;

      2.不要總生氣,而要爭氣;

      3.不要一年經驗重復用十年;

      4.擠時間給自己“增高”、“充電”;

      5.發展自己的“比較優勢”;

      6.挑戰自我,未雨綢繆。

      十、低調——才高不必自傲

      才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

      1.不要邀功請賞;

      2.克服“大材小用”的心理;

      3.不要擺架子耍資格;

      4.凡是人,皆須敬;

      5.努力做到名實相符,要配得上自己的位置;

      6.成績只是開始,榮譽當作動力。

      十一、節約——別把老板的錢不當錢

      節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

      1.報銷賬目,一定要誠信;

      2.不耍小聰明,不貪小便宜;

      3.不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

      4.珍惜工作的每一分鐘時間;

      5.每付出成本,都要力爭最大收益;

      6.記。菏∠碌,就是利潤!

      十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

      為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

      1.老板給了你飯碗;

      2.工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

      3.同事給了你工作中的配合;

      4.客戶幫你創造了業績;

      5.對手讓你看到距離和發展空間;

      6.批評者讓你不斷完善自我。

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