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  • 我加入一家硅谷騙子創業公司的奇葩經歷

    作者:ABOER
    發布時間:2016-09-02 19:36:06
    來源:

     危險信號3:得寸進尺,他們會不斷的探視你的底線,試圖從你那里得到盡可能多的東西

    之后,我賣掉了所有不用的東西,讓我的男朋友幫我照顧我的貓。我告別了自己居住了6年的公寓,和生活了12年的城市。3天之后,我來到了Santa Clara。

    我第一天上班是在7月5日,我走進辦公室,發現了17名員工。在6月到7月間,他們一共招聘了9個人,其中有一個人是社交媒體經歷,這個職位應該是我的團隊中的一員,因此他們在沒有經過我的情況下直接雇傭了這個人,這一點讓我有些不太舒服。

    更有趣的是,這個人在自己的社交媒體上聲稱自己是這家公司的“首席營銷官”。其實,這個時候危險的信號已經又一次出現了。

     危險信號4:如果你是一名管理人員,而你的直接下屬在你不知情的情況下被公司招聘,這個人很可能不適合你,而且會覬覦你的位子

    團隊中有個來自中國的年輕開發者,他們都取得了H-1B簽證,雖然缺乏經驗,但是他們都有著極強的學習欲望。后來證明,這8個人才是受害最深的。還有三個BD團隊成員,其中一個人很快就成為了我的朋友(我們叫他Bruce吧),他對我說,他和那兩個人原本供職于同樓層內的另一家初創企業,我們的CEO在樓道里把他們組團挖了過來,因為CEO希望團隊里有一群人本來就是朋友。

     危險信號5:當你的領導雇傭新員工,看上的并不是員工的工作經驗或是能力的時候,這個領導很可能不是個好領導

    這家公司的產品是一個招聘網站,營收模式有三種:向求職人收費、向招聘單位收費,向使用他們產品的公司收費。但是幾天之后,我發現我們并沒有足夠強大的功能,很難與競爭對手匹敵。我之后召開了一次白板會議,我驚訝的發現,公司以前從來沒有開過這樣的會議。

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