上海：政府推出務實新舉措 營造高品質生態助力企業引才留才

　　中新網上海8月18日電 (記者 陳靜)上海政府部門正積極探索推出務實管用的新舉措，以實現海外人才引進、推進創新創業上的新突破。

　　靜安區18日發布了《關于建設靜安高水平人才集聚區的實施意見》(下稱：“靜安人才新政15條”)，啟動了“海聚英才”系列活動——“靜英”云選會，發布“靜安人才”一站式服務平臺，啟動“創·在上海”國際創新創業大賽靜安賽區活動。該區方面表示，要進一步打造一流發展平臺、要進一步優化人才發展環境、要進一步營造高品質生態，強化對人才的精準服務，解決人才最關心的“關鍵小事”。

　　同時，為了更好助力人力資源服務產業，通過技術創新轉型、資本價值注入、人才要素匯聚，深度融入全球人才鏈、產業鏈、創新鏈，靜安區創新打造了“技術+資本+人才”三位一體的新平臺——人力資源服務驅動未來發展新平臺。

　　據了解，“靜安人才新政15條”包括“‘靜英’人才行動計劃”“持續優化人才交流平臺建設”“營造良好人才發展生態環境”“組織保障”等四大板塊。據介紹，靜安區方面希望，到2025年基本建成人才體制機制優、行業高層次人才引領強、產業人才集聚效應強、國際人才創新創業氛圍濃、人才生態環境好的高層次人才集聚區。

　　在“‘靜英’人才行動計劃”板塊，靜安區共推出了6個子項目，分別針對靜安區產業特點，優先支持戰略性新興產業的企業和機構、重點產業，落戶和發展。戰略性新興產業包括：大數據、云計算、人工智能、區塊鏈、生命健康等；重點產業是指，金融服務業、商貿服務業、專業服務業、文化創意產業等。與此同時，該區在安居、醫療等多個方面加大對人才的關心關愛力度，進而推動產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈深度耦合。據介紹，在“持續優化人才交流平臺建設”這一板塊，靜安區將充分發揮海外人才服務聯盟能效，設立靜安海外人才交流服務站，大力推動國際人才本土化和本土人才國際化進程。

　　靜安區委副書記、區長王華接受采訪時指出，靜安區始終十分重視人力資源產業發展，已逐步建立起符合產業發展規律的激勵、引導政策機制，持續激發人力資源服務業創新發展的活力和動力。據統計，今年1月至7月，靜安人力資源服務產業稅收同比增長11%。當天，王華與上海市人力資源和社會保障局副局長葉霖霖共同啟動了“人力資源服務驅動未來發展新平臺”。

　　靜安區人力資源和社會保障局方面對記者介紹，靜安區將從科技創新、人才引進、國際化布局等方面為人力資源服務機構數字化發展提供配套政策支持。目前，靜安區已經有15家人力資源服務機構被認定為高新技術企業，其中3家還被認定為專新特精企業。一批數字化驅動的人力資源服務機構正成為穩增長、穩就業、聚人才的強勁支撐和保障，為服務實體經濟發展提供更有力量的新動能。

　　下一步，該區將通過新平臺探索更多供需交流合作，組織平臺企業走進長三角，長江經濟帶高新園區、經濟開發區，高等院校，與重點領域、重點企業開展對接，參加服貿會、進博會等，共同驅動未來人力資源服務產業在更多領域發揮更大作用。

　　采訪中，記者了解到，政府部門正探索將傳統的線下人才服務模式延伸至線上的“云端”服務模式，為人才真正提供“管家式”人才云服務，以營造良好人才生態環境。當天，靜安區打造的智能化、個性化一站式人才服務云平臺“靜安才管家”正式對外發布，提供精準化的人才服務。該平臺將為區域各類優秀人才度身定制一站式“互聯網”公共服務云平臺，為優秀人才提前做好人力資源規劃，助力企業引才留才。

　　今年以來，靜安區人社局和區人才服務中心多次實地走訪區內重點企業，深入了解企業人才結構、人才特點和人才需求，提升人才服務的主動性和可及性。“靜安才管家”不僅發布優秀人才評選及企業招聘信息；還設置人才政策匹配自測和人才問題咨詢解答，將成為企業引才、育才和留才的好幫手。(完)